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旗能公司黨委黨建工作標準化建設經驗分享
文/邵吉    圖/  責任編輯/ 朱洪彬    2019年06月05日   [ ]

  

 從2017年“基層黨建工作質量提升年”到2018年“黨建基礎工作標準化建設年”,經過兩年時間的黨建標準化建設,旗能公司黨委在制度建設、日常工作、陣地建設、隊伍建設、督導考核五大方面取得了較好成效,探索出一系列適合公司黨建工作現狀、緊密結合生產經營實際、有效服務黨員職工群眾的黨建標準化舉措,為公司黨建工作提質增效、黨建工作品牌創建打下了堅實的基礎。

一、制度體系標準化-文件精簡,指明工作重點

進一步梳理公司黨建標準化制度體系,按照指導型、規范型和活動型三大類明確制度文件擬定重點,指導型文件偏重重要精神的傳達,規范型文件注重規則與實操,活動型文件針對具體一項工作,通過不同的文件類型有效地對上級不同工作的不同要求進行有針對性的貫徹和落實。在明確工作重點、指明工作任務的同時,旗能公司將制度體系建設重心放在指導基層黨建工作開展的規范類文件制定上,2017年規范類文件在全年發文中占比較上年提高50%,2018年占比較上年提高70%。隨著黨建制度體系的逐步完善,旗能公司三大類文件能夠有效保證重要會議講話精神及時學習傳達、黨建基礎規范要求準確貫徹落實、專項工作特色活動結合實際開展,公司及各級黨組織各項黨建工作更加規范有序,工作效果改善明顯,工作質量提升顯著。

二、日常工作標準化-流程細化,點準操作要點

在系統優化黨建制度體系的基礎上,為了進一步細化各類黨建工作流程,增強對黨建日常工作的指導效率,旗能公司黨委具體針對黨費收繳、黨員發展、“三會一課”和主題黨日等最為主要和關鍵的黨建基礎工作,結合公司各級黨組織實際,突出操作性與實用性,開展了有針對性的規范化管理。公司先后編制了《黨組織基礎工作規范提升方案》《黨建基礎工作標準化實施方案》,方案囊括了年度、半年度、季度、月度應當召開的會議和開展的活動類型、次數、內容建議、必要流程等,同時結合黨支部手冊的不同記錄內容,一對一的制定了針對“確定入黨積極分子黨支部大會”“確定入黨積極分子黨支部委員會議”“確定發展對象黨支部大會”等不同主題的十二套記錄模板,模板統一了記錄格式、明確了必要內容、規范了會議流程。2016年以來公司支部手冊經過三次改版,充分征求基層黨支部意見建議,手冊排版更加科學,內容要求更加符合基層操作實際,使用起來更加得心用手。公司還結合實際對上級統一印制的“發展黨員工作流程圖”“黨費和黨組織活動經費使用相關規定”等進行了解析答疑、組織了學習培訓,使基層黨務工作者能夠更快抓住黨建基礎工作的重點要點,工作效率和規范性均得到了有效保證。

三、陣地載體標準化-特色創新,主動融入生產

公司基層黨組織主要依托主題黨日,以黨群活動中心為載體,主動融入生產經營實際,創新開展豐富多彩的黨內活動。2018年下半年公司啟動黨群活動中心建設,在各直屬黨組織建立了五個黨群活動中心,旨在建成黨員之家、職工之家、團員之家。黨群活動中心在滿足“會議、學習、展示”等基本需求的基礎上各具黨組織特色,鋁業分公司黨群活動中心突出優秀黨員、工匠勞模引領作用,大力宣傳先進事跡,“學先進、趕先進、當先進”氛圍濃厚;發電分公司黨群活動中心強調政治理論學習,“黨的十九大、中國夢、兩學一做、習近平新時代中國特色社會主義思想”等知識上墻、題庫建設日臻完善。近兩年來,公司大力開展主題黨日競賽,鼓勵和挖掘基層特色主題黨日,倡導“緊密結合生產經營中心,自主創新內容形式,發揮黨員主觀能動性”,策劃和實施了極具行業特點、思路新穎、效果顯著的主題黨日。電解二車間黨支部開展的“黨員示范槽”創建主題黨日,通過黨員示范帶頭作用發揮,帶動廣大技術人員參與,有效解決了生產中存在安全和生產技術瓶頸問題;燃運車間黨支部開展的“同思共謀,保煤提速”主題黨日,通過有效的跨部門、跨專業交流與合作,在保障安全的前提下成功實現翻車機單日卸車數量提升50%的極限記錄;檢測中心黨支部將“中國夢”與“我的夢”融合,將愛國的熱情體現在了一個個實際的工作目標中,通過思想教育有效促進業務工作開展;公司機關一支部開展的我的一天“黨校生活”主題黨日,主動創新形式和內容,黨員參與度高,特別是“勞模講黨課”環節得到了黨員高度認可,已在全公司進行推廣。

四、隊伍建設標準化-系統化教育,碎片化學習

公司高度重視黨員政治理論素養提升,進一步嚴格理論學習中心組、“三會一課”及專題講座開展,在各級黨組織制定的年度學習計劃基礎上,要求其根據當期上級要求和工作需求動態調整學習重點,如四月份在原有學習計劃中增加了“學習習近平總書記視察重慶重要講話精神”,公司及所屬3個總支、3個直屬支部及17個基層(機關)支部通過理論學習中心組、支委會、黨員大會、主題黨日等多種形式,共計組織244人開展了集中學習研討,掀起了學習的熱潮。鼓勵普通黨員參與學習心得分享,通過撰寫學習心得、主題黨日現場分享的形式,相互學習,共同進步,同時將學習過程的原始記錄作為黨建工作督導的重點內容。在系統開展常規教育的同時,公司各級黨組織利用多種碎片化學習方式,增強了學習的機動性。學習載體攜帶方便。在集中學習各類學習文件、書籍的基同時,隨手攜帶集團《黨員干部應知應會學習手冊》和公司《黨員干部應知應會學習讀本》,利用零散時間進行便捷的學習記憶。發揮新媒體優勢。有效發揮“學習強國”APP作用,合理利用好手機端開展學習,堅持通過微信公眾號和微信群推送各類黨的學習咨詢。多形式驗證效果。各級黨組織通過開展知識競賽,隨堂考試,專題考試,督導抽問等方式,驗證黨員學習成效,在黨內形成了團結緊張、你追我趕的積極氛圍。

五、督導考核標準化-獎懲有據,整改精準高效

在穩步落實基層黨建督導的同時,公司結合黨建督導標準,進一步細化和擬定了針對直屬黨委、直屬黨組織和機關黨支部的三種重點不同的督導考核標準共計25大項143小項,其中直屬黨委考核標準重點突出黨委主體責任和核心作用發揮,直屬黨支部考核標準重點突出黨建工作的系統性和計劃性,機關支部考核標準重點突出基礎工作的完整性和規范性。每一個考核項均明確了內容、指標和分值,明確了必須怎么做、不能做什么、應該做到什么標準,一定程度上使較為抽象的黨建工作更加具體和量化,使基層黨務工作者能夠迅速抓住重點開展工作。同時也使后續的督導考核和整改檢查更加簡便,只需逐項對照有無、判斷實施質量即可進行較為客觀對黨建工作進行評價評分,讓考核更加說得清楚、看得明白,考核結果更加令人信服。

旗能公司黨建工作標準化建設旨在通過黨建標準化工作,切實發揮黨組織的創新力、凝聚力和戰斗力,達到黨員受教育,永葆先進性的工作目標,從而提高黨的自身建設。通過兩年的實踐與完善,公司標準化建設有效促進精細管理、促進優質服務,帶來了三個顯著轉變?!靶樽怠?,黨建考評標準變粗放管理為精細管理,促黨建虛功實做;“淺轉深”,在黨建標準中將黨建工作與中心工作深度融合,促黨建帶業務;“后轉先”,通過標桿管理,激勵基層黨組織“比學趕幫超”,促后進爭一流。黨建標準化建設的開展,進一步凸顯了黨委、總支的政治核心作用,凸顯了黨支部的戰斗堡壘作用,凸顯了黨組織書記的示范表率作用,凸顯了黨員的先鋒模范作用。公司黨建標準化機建設緊密圍繞“規范化建設、系統化管理、流程化操作、科學化評價、持續化改進”,顯著提升黨建工作質量,形成了獨樹一幟、切合企業實際的黨建工作經驗,帶來了引領企業穩定健康發展的強大內生動力。

 

 
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