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解決“四個”問題 強化“四項”任務 鑄牢國企“根”和“魂”
文/易承素    圖/  責任編輯/ 龐向東    2019年06月14日   [ ]

  

2019年,南桐公司黨委全面加強黨的政治領導、思想領導、組織領導,著力解決“四大”問題,強化四項工作任務,以高質量黨建促企業高質量發展,鑄牢國企的“根”和“魂”。

解決“四個”問題

解決黨的建設“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題。全面系統梳理、找準找實黨建“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題,奔著問題去,揪著問題改,促進全面從嚴治黨從“寬松軟”向“嚴緊硬”上轉變。

解決生產經營風險點衍化為黨風廉政風險點問題。緊盯工程建設、購銷管理、資金管理、投資并購、改組改制等重點領域,深入查找和分析關鍵崗位和關鍵部門的風險點,著力解決違規投資、開辦關聯公司“圍啃”國企、違規招投標、違反“三重一大”決策制度等問題,強化權力運行監督和制約,有效防控廉潔風險。

解決管黨治黨“上熱中溫下涼”、責任壓力逐級遞減問題。著力解決責任意識樹得不牢、推進黨建工作措施乏力、壓力傳導機制不健全、追責問責力度不夠等問題,進一步壓緊壓實各級黨組織、黨員領導干部全面從嚴治黨主體責任,推動責任壓力傳導至“最后一公里”。

解決黨建工作與生產經營“兩張皮”問題。切實把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點,緊扣企業改革發展,建立與企業戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與經營管理機制相協調的黨建工作機制,促使黨建與企業改革發展兩手抓、兩促進。

強化“四項”任務

把黨的政治建設擺在首位。堅決做到“兩個維護”,嚴肅規范黨內政治生活,增強黨內政治生活的吸引力和實效性;全面推進黨的領導融入公司治理,堅持黨建工作與企業改革發展工作同部署、同推進、同落實;嚴格落實“四步工作法”,把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序,完善和執行好“三重一大”決策制度。

持之以恒加強黨的思想建設??埂安煌跣?、牢記使命”主題教育,深化集中培訓、強化日常學習,筑牢黨員干部信念之基。嚴格落實意識形態工作責任制,開展重點輿情風險、意識形態風險的分析研判和防控,加強宣傳輿論能力建設,凝聚改革發展正能量。從嚴從實加強黨的組織建設,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化國企領導人員隊伍,按照新時期好干部標準和國企領導人員“20字”要求,持續打造忠誠干凈擔當的高素質專業化國企領導人員隊伍。

全面提升國企基層組織建設水平。以提升組織力為重點,突出政治功能,抓好“五基建設”和基層示范黨支部創建,提高黨支部建設水平。抓好黨建智云平臺的推廣運用,發揮大數據、智能化在基層黨建工作中的作用,提高服務生產經營的能力。鞏固拓展作風建設成果,堅持“零容忍”態度懲治腐敗,緊盯工程建設、購銷管理、資金管理、投資并購、改組改制等重點領域,完善不敢腐不能腐不想腐的長效機制。

以高質量黨建促高質量發展。通過完善責任體系、健全制度機制、創新載體方式、促進融合結合、傳導責任壓力,全面推進黨的“五大”建設,把高質量黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力,堅定貫徹新發展理念,創造性推動企業高質量發展、高強度改革,鑄牢國企的“根”和“魂”。

 

 
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