6月5日，旗能公司2019年防暑降溫慰問工作方案經該司工會審議通過后正式下發，拉開了2019年防暑降溫工作的序幕。方案在該司往年的三重慰問基礎上，結合一線調研征集到的意見建議做了進一步的完善和豐富，更加貼近職工需求，對助力企業和職工平安度夏，起到積極作用。

由于行業特殊性，夏季高溫作業，是該司面臨的一項嚴峻挑戰。2018年，經過深入的調研分析，該司找出了導致電解生產高溫環境的四個根源，它們是夏季環境高溫、作業期間大量的體力消耗、電解槽熱輻射以及厚實的專用勞保用品，并形象的把這四個原因，稱之為架在電解工人身上的四把“火”。為了提高防暑降溫工作成效，該司從技術、管理、職工關懷等方面入手，引來對應的“四水”滅“火”，經一年的實施，取得了標本兼治的成果。

第一把火：環境高溫 對應之水：開窗透氣

重慶夏季氣溫長期保持在37度以上，而電解車間為了防止氟化氫氣體和煙塵向環境散排，兩側均為密閉式設計，空氣流動差，車間內溫度高達45度以上。

為解決這個問題，該司運用合理化建議手段，向職工征集到兩條措施。一是改造電解槽上部的集氣裝置，將集氣效率由97.8%提高到99.5%，解決排放問題，為開窗透氣創造條件。二是在原有的休息室基礎上，利用車間外墻與地平之間的1.5米距離，搭建“休息島”，鋪設網格板，放置靠背椅，讓員工在作業間隙能有相對舒適的固定場所，享受開窗帶來的涼風。

目前，該司電解4個車間共設置有16座休息島供員工納涼，并配備了霧化降溫電風扇，經測量，“休息島”區域環境溫度降至37度左右，而且空氣流動帶來的體感，更加清涼。

第二把火：作業期間大量的體力消耗 對應之水：慰問

在換極等必不可少的槽間作業中，電解工人需要穿戴厚實的勞保，手持鋼筋鐵板焊制的工具，通過勾、拉、撬、鏟等消耗大量體力的操作方式來完成作業任務，一套完整的流程下來，已是汗流浹背、筋疲力盡。

針對這一把火，該司引入“私人訂制”模式，緊貼職工需求，開展了“三重”防暑降溫慰問。第一重，夏季高溫期間，公司領導每半月一次帶隊深入一線慰問；第二重，各業務單位、機關部室全員出動，每周末固定開展兩次慰問；第三重，各生產單位按需及時慰問。

同時，該司通過技術手段，更換了密閉效果和保溫性能更好的槽蓋板,將槽間溫度由50度以上降至45度以下，一定程度上緩解了電解槽熱輻射，滅掉了第三把火。

運用大數據手段，搭建了數字電解槽技術集中管控平臺，使電解工槽間作業量較以往降低50%，從而減少了他們穿戴厚實勞保的次數和時長，滅掉了第四把火。

該司黨委副書記、工會主席朱洪彬強調，近段時間連綿的陰雨天氣使氣溫較往年普遍偏低，但各二級單位工會不能掉以輕心，防暑降溫工作要提前謀劃，抓早抓細，同時要做好相關政策的宣傳解釋工作，確保夏季高溫期間隊伍穩定，助力廣大職工平安度夏。