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形式主義須對癥治療
文/劉飛    圖/  責任編輯/ 李代勇    2019年04月02日   [ ]

  

日前,中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確2019年為“基層減負年”,這一重大舉措,深受廣大基層干部職工的關注和歡迎。

我們提到形式主義,腦海不由自主的會冒出一些令人反感的畫面:一個接一個的會議、一個接一個的紅頭文件、一堆又一堆接受檢查的材料和報表……有的“上有政策、下有對策”,有的檢查“走馬觀花”、“到此一游”、“畫押點卯”,有的“過度留痕”等,基層單位往往疲于應付,采取形式主義對付形式主義。

這些具有隱藏性、欺騙性和危害性的形式主義,已成為我們新時代干事創業的重要障礙,必須及時加以對癥治療。

形式主義的病根在哪里呢?這里面既有社會歷史的根源,也有思想認識根源的原因,更有工作方法的病因。主要病因有:不講實事求是,生搬硬套,上行下效,層層加碼,轉嫁責任;沒有擔當精神,以會議落實會議,以文件落實文件,以檢查規避責任,浮在表面,不解決實際問題;工作方法簡單粗糙,不講究“領導和群眾相結合、一般和個別相結合的原則”,只注重表象,不注重實質,工作模式化、講話套路化、作風簡單化。

形式主義如何對癥治療呢?首先,應抓思想認識:各級黨員領導干部必須自覺樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,以求真務實的作風深入開展各項工作,這是根治形式主義的重點。其次,應抓關鍵環節:要善于抓住基層最期盼、最關注、最重要的工作,以務實管用的原則,從制度上把關,統一安排部署,實現綱舉目張,切實減負。應抓問題整改:要重點針對本單位、本部門所表現出來的形式主義突出問題,不能諱疾忌醫,必須采取有力舉措,從自身做起,刮骨療傷。應抓長效機制:有些問題當時得以解決,過一段時間,又會死灰復燃,我們既要解決表層次問題,也要解決深層次問題,抓出習慣,抓出長效,用高效的作風、用實在的業績贏得基層的信任。

自古以來,形式主義都不會輕易而舉的投降,它們總會在不同時期,以新的現象反復出現。所以,我們必須引起高度重視,一方面要防止命令式部署,用形式主義反形式主義;一方面要防止機械式操作,走極端,該開的會不開,該發的文件不發,該檢查的工作不開展;另一方面,我們要防止口號式落實,反形式主義的口號喊得震天響,就是不見實際行動,用不負責任的態度,一味的等待觀望,讓基層失望。

總之,形式主義是一種我們前進道路上的一種“頑癥”,我們既要出重拳,也要下猛藥;既要整治問題,也轉變作風;既要幫助指導,也要嚴肅問責,全方位、立體化根治“頑癥”,切實為基層減負,讓他們將更多的時間、更充沛的精力,不斷開創新時代中國特色社會主義事業新局面。

 
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