首  頁 關于我們 能源新聞 發展動態 安全生產 經營管理 黨建之頁 能源文化 科技園地 廉潔之窗  
  信息公開 人力資源 能源論壇 學習平臺 工會天地 交流合作 團徽璀璨 和諧之音 產品展示 企業榮譽  
郵箱登陸
站內搜索:
能源新聞 更多 >>
集團開展應急與調度管理業務培訓
李文樹到渝新松藻煤礦研究高位鉆場...
李文樹帶隊到渝新能源公司審查薄煤...
趙自成帶隊到天府公司調研指導工作
集團領導帶隊到南桐公司調研指導工作
趙自成帶隊到松藻公司調研指導工作
李文樹到科技公司指導安全生產預防...
李文樹督導渝新松藻救護大隊雨季“...
趙自成率隊到永榮公司調研指導工作
趙自成、李文樹到渝新打通一礦檢查...
趙自成帶隊到旗能公司調研指導工作
李文樹率隊到山東礦機集團驗收渝新...
趙自成帶隊調研指導巨能公司工作
集團開展黨風廉潔警示教育活動
你現在所在的位置:快乐飞艇是国家发行的吗能源論壇
莫讓培訓成為“陪訓”
文/楊其忠    圖/  責任編輯/ 楊其忠    2019年05月28日   [ ]

  

近日,偶聽見員工抱怨“參加培訓又影響了工作進度”。像此把培訓當“培訓”的現象還不少見。深究其因,主要是授學雙方對培訓的意義沒有深層的認知,培訓未跳出“填鴨式”方式,停留于簡單枯燥的機械式講授,結果就是“講者有意、聽者無心”,工作做了受訓者還不買單,造成人力資源的浪費,還流于“形式主義”之嫌。莫讓培訓成為“陪訓”,值得我們深思。

磨刀不誤砍柴工。其實,培訓不僅僅是專業和安全等技能的授與學,應該先著手解決“要我安全”到“我要安全”,解決“要我學習”到“主動學習”的思想認知,讓每一次培訓,受訓者學有所悟、學有所獲、學有所為。以受訓者意識提升,樹立正確的體現人生價值的觀念,提升分析、辨識安全風險能力和處理專業技術難題的技能。

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。企業在發展,員工思維與時俱進,培訓工作應在深層化、生動化上下功夫。筆者認為,開放式、體驗式培訓方式值得探索。授課者根據受訓對象提前命好題,組織他們圍繞主題交流談論或者事故案例情景還原,讓大家在參與中學到專業技能、提升安全風險辨識能力、提高分析問題解決問題的能力。授課者只需實時引導并控制好現場秩序,受訓對象在躬行之下獲取收獲,也不會出現“臺上講得歡,臺下睡得沉”的現象。

整治“形式主義”成為當下要竭力抓好的大事。大家聚焦“文山會海、繁文縟節、迎來送往”發力,“形式主義”成了過街老鼠“人人喊打”。大力整治之下,我們要避免百密一疏,不要忽視了“把培訓當成‘培訓’”等類似的隱形的“形式主義”,并找準癥結、精準發力治之。

 
返回頂部】 【快乐飞艇是国家发行的吗】 【關閉窗口
中國·重慶市能源投資集團有限公司 版權所有
地址:重慶市渝北區洪湖西路12號 郵編:401121
建議分辨率設置:1024×768,使用IE5.0以上版本瀏覽器 ICP備案編號:渝ICP備08100852號