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不忘初心 牢記使命 牢牢掌握意識形態工作領導權
文/彭端舉    圖/  責任編輯/ 彭端舉    2019年06月14日   [ ]

  

黨中央決定,從今年6月起,在縣處級以上干部中開展“不忘初心、牢記使命”的主題教育活動,重慶能源集團作為全市大型國有企業,為了守好和擔當為重慶經濟社會發展提供能源保障的初心和使命,集團黨委把意識形態作為一項極端重要的工作,始終堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向,牢牢把握住意識形態工作的主動權、管理權和話語權,使意識形態工作與企業的安全生產和經營工作緊密結合,為做好企業的中心工作提供了堅強有力的思想保證,形成了引領干部職工、凝聚人心和推動企業改革發展的強大精神動力。

一、舉旗定向、理論武裝找準著力點。

一是以中心組理論學習為著力點,切實加強領導人員理論武裝工作。近三年,集團黨委理論中心組學習研討40余次,在集團全體黨員中開展以習近平中國特色社會主義思想、黨的十八大和十九大精神、習近平總書記視察重慶、參加全國“兩會”期間重慶代表團講話、市委五屆全會精神、意識形態和預防職務犯罪等方面的應知應會理論知識學習,尤其是學習習總書記關于做好意識形態極端重要性的工作論述,切實增強“四個意識、”堅定“四個自信、”堅決做到“兩個維護”。

二是以開展階段性強化學習為著力點,切實增強黨員干部理論認知。集團黨委下發了開展階段性強化學習通知,編發了《黨員干部應知應會學習手冊》共20000余冊,并對集團黨委領導班子、集團中層干部和普通黨員管理人員進行學習效果測試,測試補考不及格的給予相應的組織處理。

三是以學以致用為著力點,用新思想指引企業改革發展。結合企業改革發展實際,開展了“貫徹新發展理念”和“聚焦能源主業,強化風險防控”專題學習研討,聚焦改革轉型中的問題,提出了整改措施,把科學理論轉化為助推集團高質量發展的動力。集團各級領導干部在貫徹落實意識形態工作中,堅持理論指導實踐原則,堅持以身作則、以上率下,帶頭營造了積極向上的正能量。

 二、強化領導、責任落實突出關鍵點。

一是突出關鍵少數這個關鍵點。嚴格按照《能源集團黨委意識形態工作責任制實施細則》規定,強化黨委意識形態工作主體責任,嚴格落實黨組織書記第一責任、分管領導直接責任和班子成員“一崗雙責”,牢牢抓住領導班子責任落實不放松。

二是突出注重過程這個關鍵點。將意識形態工作納入黨組織工作的重要議事日程,集團黨委堅持意識形態工作無小事的原則,在年初的黨建暨宣傳思想工作會上,對意識形態工作進行了部署安排,把意識形態工作作為黨的建設工作的重要內容,做到與黨建同部署、同落實、同檢查、同考核。近三年,集團黨委會議專題研究意識形態工作21次,集團黨群工作部分析研究意識形態工作19次。

三是突出做好規定動作這個關鍵點。集團建立“七納入兩報告”制度。七納入:即:意識形態工作納入年度黨建工作要點、總結;納入黨委領導班子和成員民主生活會材料;納入黨委班子和成員黨建述職報告以及述責述廉報告;納入黨建目標管理考核和年終績效考評;納入季度黨建督查內容;納入年度干部培訓計劃;納入干部提拔使用考核考評范圍。兩報告:即:集團黨委每半年至少研究1次意識形態工作,并向上級報告意識形態工作相關情況;集團黨委及直屬企業黨組織班子成員每年向所在黨組織報告意識形態工作情況。

三、管控陣地、傳遞渠道消除風險點。

一是著力消除制度短缺風險點。集團黨委制定下發了《網絡意識形態陣地管理制度》,建立了集團網站信息意識形態安全三級審核機制,嚴格了集團互聯網官方媒體信息發布意識形態審核。

二是著力消除網絡平臺風險點。與所屬燃氣及五個礦業公司簽訂了網絡輿情監控責任書,進一步落實責任明確了責任及獎懲,實行全天候輿情監控。集團進一步規范了集團內部網絡社交平臺管理,對全集團黨員管理人員以職稱身份建立的qq群、微信群、網站進行了全覆蓋清理登記備案,共登記備案2735個。        

三是著力消除培訓講座風險點。集團在培訓講座重點單位建立完善意識形態管控制度,嚴格落實意識形態論壇、講座、報告會、培訓會的意識形態管理責任,落實了意識形態責任主體和及?;χ迷ぐ?,確保不發生意識形態方面的問題。

四、問題導向、提前研判尋求結合點。

一是把解決思想問題同解決實際問題相結合。隨著集團改革全面深入推進,集團五個礦業公司實施專業化改革重組、煤礦關閉退出、社會職能移交、環保治理等工作觸及到部分職工群眾利益,引發新的問題和矛盾。集團及各企業堅持依法依規推進改革,切實維護好職工的合法權益。

二是與動態掌握員工思想動態相結合。集團近三年堅持每月匯編員工思想動態,近三年已經編輯34期,匯總員工思想問題160余個,針對性地做好了問題和矛盾的化解工作。

三是與做好重點群體思想政治工作相結合?;扇∽富?、員工大會、主題黨日、三會一課等,積極宣講企業發展形勢,做好正面宣傳導向,積極引導廣大員工正確對待企業改革,堅定員工對因企業改革的信心。加大人文關懷力度。加大困難職工的幫扶力度,堅持開展好金秋助學、節日慰問、大病幫扶等活動,增進員工群眾對企業改革的認同、理解和支持,最大程度降低職工因利益訴求演化為意識形態領域問題的風險。

五、監督保障、督導檢查盯準薄弱點。

集團黨委把落實黨中央、市委、市國資委黨委關于意識形態工作決策部署情況,作為落實全面從嚴治黨主體責任的監督檢查范圍,成立了基層黨建督導組,分別由集團黨委委員任組長,堅持每個季度或半年通過查、看、測、談、饋、評等方式,重點將所屬各企業落實意識形態工作責任制情況、意識形態是否納入干部培訓計劃情況、新提任中層管理人員履行意識形態工作責任情況、民主生活會和黨建述職述廉情況、違反意識形態責任追究等納入季度黨建督查和指導,促使各基層企業黨組織和各級管理人員在意識形態上自我加壓,進一步把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央關于做好意識形態工作的決策部署上來,不忘初心、牢記使命,堅定維護好集團意識形態領域的安全,努力推動集團實現高質量發展,為重慶市經濟社會健康發展做出積極的貢獻。

 
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