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新形勢下加強國企紀檢監察工作的探索
文/饒早耕    圖/  責任編輯/ 劉杰    2019年10月16日   [ ]

  

在國有企業深化改革的新形勢下,紀檢監察工作的開展必須緊緊圍繞安全生產、經營管理等中心工作,聚焦主責主業,積極探索紀檢監察工作的新要求、新問題,加大執紀監督問責力度,堅決糾正“四風”,積極營造風清氣正的企業發展環境。

一、制定總體規劃,層層壓實責任

制定黨風廉潔建設和反腐倡廉工作總體規劃,按時召開黨風廉潔工作會,對企業黨風廉潔建設作出具體安排部署,嚴格做到同部署、同落實、同檢查、同考核、同評比,從上至下分層次簽訂《黨風廉潔責任狀》,做到了分工明確,職責清楚。

嚴格按照“轉職能、轉作風、轉方式”要求,加強隊伍建設,把牢固樹立“四個意識”放在首位,把自覺遵守新形勢下黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則等作為紀委成員與紀檢監察人員的第一要求,完善出臺黨建工作和反腐倡廉等制度辦法,明確紀委和紀檢監察監督責任區域、監督執紀方式和權限、考評考核方式,確保監督執紀人員自我約束和相互監督必須有章可循、有據考核。

二、加強廉潔教育,筑牢思想防線

認真學習黨的十九大、黨和國家的法規法紀、習近平總書記系列重要講話精神,宣傳貫徹上級黨委、紀委相關文件精神、黨風廉潔建設和反腐敗工作部署要求。注重教育在先,預防在前,加大反腐倡廉宣教力度,營造反腐倡廉的輿論氛圍。通過開展廉潔培訓考試、組織觀看廉潔警示教育片、分析典型事故案例和廉潔談心談話等活動,多形式強化黨員、管理人員黨風廉潔建設日常教育,提高拒腐防變意識,杜絕了違規違紀問題發生。

建立健全自下而上的員工群眾監督機制,廣泛發動和鼓勵員工群眾參與落實全面從嚴治黨和黨風廉潔監督責任的監督工作中。堅持傳統節日廉潔警示,集中組織學習黨的十九大、十九屆中央紀委二次、三次全會、習近平系列重要講話精神等,充分利用工作QQ群、微信群等平臺發送違規違紀案例和相關廉潔規定教育,筑牢思想防線,提升黨員、管理人員廉潔從業的自覺性和主動性,積極營造風清氣正的廉潔氛圍。

三、注重防控建設,扎緊制度籠子

嚴格執行《落實黨風建設和反腐倡廉工作黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》《“三重一大”決策制度》《黨風廉潔風險防控辦法》《禁止管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜》《進一步加強黨風廉潔警示教育工作的意見》等制度辦法;對重點工作及敏感崗位的廉潔風險點進行了全面梳理,將每個風險點項目通過“項目制攻關”包保到專兼職紀監工作人員手中,形成一套閉合的廉潔風險防控體系。

堅持以問題導向,筑牢“不敢、不愿、不想違規違紀”的籠子,完善各級管理人員違規違紀監察體系,細化完善黨風廉潔和反腐工作責任分工,進一步把監督執紀責任到人、細化到點、嚴格考核。對違反黨章黨規、中央八項規定和發現的“四風”苗頭緊查不放,從嚴從重問責。盯緊“不作為、慢作為、執行不力、推諉扯皮”等慵、散、懶問題,在員工群眾中造成影響的典型問題嚴肅監督執紀問責。

四、強化履職督查,確保執行到位

紀檢監察堅持推出“一個體現、全面覆蓋、兩個結合”強化管理人員作風建設。即:工作作風與工作績效掛鉤體現;領導干部與一般管理人員同標準、同要求,堅持作風建設和紀律建設全員覆蓋;日常管控與節假關口重點督察相結合、日常教育與專項活動相結合。堅持完善各類會議制度,解決生產、安全中的具體問題,同時關注員工思想動態和他們反映的各級管理人員工作表現、工作態度等事宜,確保走動檢查、靠前監督形成了常態化。

堅持定期紀委例會,加強黨風建設相關規定的學習,同時,開展“勞動紀律、文明辦公、工作履職”等專項治理,定期開展堅持,分析專項治理情況,以提升管理人員履職能力。并對公務接待、公車使用、基層單位的工資分配、自有資金使用進行不定期檢查,對物資驗收、外包工程等進行跟蹤監督,每逢重要節日都提前打招呼,對周邊的農家樂以及餐館、茶館進行巡查,確保風清氣正的良好干事環境。

堅持“四種形態”抓早抓小,緊緊圍繞企業中心工作,認真分析、研判黨風建設和反腐倡廉的新要求、新形勢、新問題,嚴格監督執紀問責,如期開展季度紀委會、廉潔談心談話、廉潔從業考試、廉潔承諾書活動等,集中力量抓“四風”糾察整治和問題線索處置,暢通員工群眾舉報渠道,圍繞中心工作開展監察,態度鮮明地堅持“一案雙查”、有責必問、有錯必糾。

五、嚴格執紀問責,增強監督實效

對重點部門崗位、重點崗位和重點業務開展專項和動態檢查,進一步規范與客戶,合作單位的交往,強化業務監督的主題觀念,督促各職能部門強化管業務必管監督的意識,切實履行業務監督的職能。加強制度執行力的監督檢查,把制度執行情況納入各科室落實黨風廉潔責任制考核,促進履職盡責。

持之以恒加強對違反中央八項規定精神行為的執紀問責,堅決查處借婚喪嫁娶、工作調動、升學升遷之機斂財的行為;嚴肅查處向員工工資伸手的、向員工及班組獎勵伸手的、向自有資金伸手的、向打擊報復舉報人的、向有業務往來伸手的、對員工生命不負責的“六類人”實行“零容忍”。同時,開展意識形態專項督查。黨員、管理人員出現違反意識形態相關規定情形,視情節輕重給予提醒、批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、調整崗位、降職、免職等處理。

六、強化責任擔當,深化隊伍建設

從思想認識上入手,紀檢工作人員要認真學習領會新時代新思想,結合新形勢下黨風廉潔建設和反腐倡廉工作的特點,加強理論學習和政策研究,積極探索紀檢監察工作的新思路、新方法,認真搞好紀檢監察調研工作,總結經驗,堵塞漏洞,再創工作佳績。

及時貫徹學習中央和上級紀檢工作要求,定期組織紀檢監察工作人員政治學習,加強主觀世界的改造,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持政治上的堅定性,做到愛崗敬業,無私奉獻、堅持原則,不徇私情。同時,不斷加強業務知識學習,不斷更新知識結構,努力提高依法執紀監督水平和實際工作能力。

七、嚴把過程管控,全面監督執紀
    把握關鍵履行職責,嚴把“關鍵人員”履職關、嚴把廉潔從業監督關、嚴把管理人員作風關,安全生產、經營管理,工程項目,業務往來等廉潔風險防控監督,要按照“全面覆蓋、重點監察、嚴格考核”要求,聯合督查和定期巡查相結合,對防控監督獎優罰劣。履行監督職責堅持做到嚴格源頭控制,規范管理;嚴格現場突查,提升震懾;嚴格過程控制,查漏補缺;嚴格跟蹤監督,形成機制;嚴查資料完善,保證復查有據。

總之,國企紀檢監察要建立多方面的教育預防、機制預防、過程預防,積極探索新形勢的紀檢監察工作,推動黨風廉潔建設走上了制度化、規范化、長效化的軌道,確保做到按程序、按規定廉潔從業,形成風清氣正的廉潔氛圍,才能為企業健康發展提供了堅強的紀律保證。

 
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